公司始終堅持“以人為本、人盡其才”的用人策略，堅信每位員工只要放在合適的崗位都是人才。

同時根據員工、崗位、發展需要對員工實施全方位、科學性、系統性的培訓，堅持科學的人才激勵機制，將員工的個人成才與企業的發展相結合，為各類人才提供發展和施展才華的空間。

公司注重營造蓬勃向上、積極奮進的企業文化氛圍，注重每位員工的創造力和主觀能動性，最大限度地激發每一個員工的創新精神，推動公司的健康、持續發展。

科學的職業規劃：

公司關注每一位員工的職業生涯規劃。針對員工自身特點，結合企業發展需要，公司通過科學、全面的員工培訓體系和公平的測評、晉升機制，幫助員工制定并實現自己的職業發展計劃。通過人才激勵機制及健全的考核評價體系，為各類人才施展才華提供廣闊的空間。

公司根據技術、管理崗位特點，制定了不同的公平渠道。堅持“能者上，平者讓，庸者下”的機制，注重員工的個人素質和能力。通過項目持有人制度等方式給每位員工提供個人發展和技能提升的機會。